Arbeitsrecht: Weihnachtsgratifikation

BAG, Urt. v. 8.12.2010- 10 AZR 671/09
Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre ein Weihnachtsgeld, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer daraus schließen, der Arbeitgeber wolle sich dauerhaft verpflichten. eine unklare oder intransparente arbeitsvertragliche Klausel kann das Entstehen eines zukünftigen Rechtsanspruchs nicht hindern.