Befristung des Arbeitsverhältnis

1. Arbeitsverhältnis

Ein Arbeitsverhältnis entsteht durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages  zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es  kann unbefristet oder aber auch befristet abgeschlossen werden. Für die Befristung von Arbeitsverhältnissen bestehen verschiedene gesetzliche Regelungen, die zu beachten sind. Ist eine Befristung unwirksam, kann sich für den Arbeitnehmer als günstige Folge ergeben, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist.

2. Befristung

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist insbesondere geregelt im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Eine (schriftlich vereinbarte) Zeitbefristung ist wirksam, wenn ein Sachgrund gemäß § 14 Abs.1 TzBfG vorliegt oder wenn die Befristung höchstens zwei Jahre beträgt (§ 14 Abs.2 TzBfG). Befristete Arbeitsverträge müssen gem. § 14 Abs. 4 TzBfG schriftlich vereinbart werden, damit die Befristung wirksam ist. Eine nicht schriftlich vereinbarte Befristung ist von vorneherein und in jedem Fall unwirksam.

2a. Zeitbefristung

Wenn ein Arbeitsvertrag wirksam auf bestimmte Zeit abgeschlossen wird, dann endet Ihr Arbeitsverhältnis zu einem vorab festgelegten Zeitpunkt (Zeitbefristung).  Bei einem zeitlich befristeten Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern „automatisch“ durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Es bedarf keiner Kündigung mehr.

2b. Zweckbefristung

Soweit Sie auf Grundlage eines zweckbefristeten Arbeitsvertrags tätig sind, dann endet Ihr Arbeitsverhältnis nicht zu einem vorab festgelegten Zeitpunkt, sondern mit dem Eintritt eines künftigen Ereignisses oder mit dem Erreichen eines bestimmten Zwecks (Zweckbefristung). Eine (schriftlich vereinbarte) Zweckbefristung ist wirksam, wenn ein Sachgrund gem § 14 Abs 1 TzBfG vorliegt.

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