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RSS-Feed abonnierenArbeitsrecht: Geltendmachung per Email genügt Schriftformerfordernis in arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist
Verlangt eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist die schriftliche Geltendmachung von Ansprüchen innerhalb einer bestimmten Frist nach Fälligkeit der Leistung, ist diese Frist auch dann gewahrt, wenn der Anspruch vor der eingetretenen Fälligkeit der Leistung und per Email geltend gemacht wird.
BAG, Urteil vom 16.12.2009 -5 AZR 888/08
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